É nosso objetivo e compromisso a criação de um ambiente de aprendizagem ativo e constante, de forma próxima das pessoas, dos parceiros e das comunidades, que permita a sua valorização profissional e pessoal, de forma alinhada com a prossecução dos objetivos estratégicos da empresa e do Grupo, e que promova a autonomia e a responsabilidade, visando elevados níveis de desempenho e inovação e potenciando relações de confiança e o exercício de meritocracia. 

O recrutamento interno, e respetiva mobilidade, é por nós encarado como uma das ferramentas de desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores/as, possibilitando-lhes a exposição a novos contextos e desafios, que potenciem a aquisição de novas aprendizagens e competências.

O nosso Sistema de Avaliação de Desempenho tem como objetivo gerir e desenvolver os contributos individuais, em alinhamento com a estratégia e com os objetivos da empresa e para potenciar a melhoria contínua. Acreditamos que a  avaliação não deverá ser um ato isolado, mas sim parte de um processo permanente e contínuo, que integre as expectativas de cada um/a, a definição de metas e objetivos claros a atingir e a promoção do desenvolvimento dos/as trabalhadores/as. 

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